Nemecko > Právnické osoby > Prenájom zamestnancov do Nemecka
Prenájom zamestnancov do Nemecka (Arbeitnehmerüberlassung / AUG)
Okrem klasického vysielania zamestnancov do zahraničia je možný aj ich dočasné pridelenie, tzv. personálny lízing, ktorý pre mnohé firmy predstavuje veľmi atraktívnu a najmä ,,bezpečnú“ formu spolupráce.
Ako funguje prenájom zamestnancov do Nemecka
Podstatou celého prenájmu (Arbeitnehmerüberlassung) je, že prenajímate zamestnancov iným firmám do Nemecka (živnostníci sa prenajímať nedajú). Na to, aby ste mohli požiadať o nemecké povolenie na prenájom, musíte mať najskôr na Slovensku vybavenú Agentúru dočasného zamestnávania. Celý proces na nemeckej strane trvá potom asi ďalšie 2 mesiace, pričom treba rátať s tým, že ide celkovo o časovo náročný a komplikovaný proces. Radi Vás ním ale prevedieme a pomôžeme odbremeniť od administratívy spojenej s podaním žiadosti o vydanie licencie.
Je dôležité podotknúť, že pri prenájme zamestnancov do Nemecka sa daň zo mzdy musí od prvého dňa prenájmu platiť v Nemecku. V tomto sa líši prenájom zamestnancov od obyčajného vyslania, pri ktorom daň zo mzdy ostáva vo vysielajúcej krajine, pokiaľ nie sú prekročené určité lehoty.
Pri prenájme zamestnancov musíte rovnako dodržiavať predpisy o minimálnej mzde a zabezpečiť minimálne rovnako výhodné pracovné podmienky ako majú porovnateľní zamestnanci v podniku užívateľského zamestnávateľa.
Časté otázky
Kedy sa spolupráca považuje za prenájom zamestnancov v Nemecku?
O prenájom zamestnancov môže ísť vtedy, keď firma poskytne svojich pracovníkov inému podniku a tento podnik ich začlení do svojej organizácie a dáva im pracovné pokyny. Rozhodujúce je skutočné vykonávanie práce, nie iba názov zmluvy. Posúdime plánovaný model spolupráce a upozorníme na potrebné povolenia.
Potrebuje zahraničná firma povolenie na prenájom zamestnancov do Nemecka?
Na podnikateľské poskytovanie pracovníkov v režime Arbeitnehmerüberlassung sa spravidla vyžaduje povolenie podľa nemeckého zákona AÜG. Povolenie musí byť vyriešené pred začiatkom prenájmu, ak sa neuplatní osobitná výnimka. Preveríme podmienky a pomôžeme pripraviť žiadosť a potrebnú dokumentáciu.
Musia sa prenajímaní zamestnanci prihlásiť cez Meldeportal-Mindestlohn?
Pri cezhraničnom prenájme môžu vzniknúť osobitné oznamovacie povinnosti. Konkrétnu povinnosť a osobu, ktorá oznámenie podáva, treba posúdiť podľa postavenia prenajímateľa a užívateľského zamestnávateľa. Preveríme situáciu a zabezpečíme potrebné oznámenia pred začiatkom práce.
Aké riziko hrozí pri nepovolenom prenájme zamestnancov v Nemecku?
Prenájom bez potrebného povolenia alebo v rozpore s AÜG môže viesť k pokutám a ďalším pracovnoprávnym následkom. Úrady posudzujú reálne fungovanie spolupráce, preto samotné označenie zmluvy ako dielo nestačí. Skontrolujeme zmluvný model a pomôžeme nastaviť spoluprácu v súlade s pravidlami.