Niemcy > Osoby prawne > Zatrudnianie pracowników do Niemiec
Zatrudnianie pracowników do Niemiec
Oprócz klasycznego delegowania pracowników za granicę istnieje także możliwość ich tymczasowego zatrudnienia, co dla wielu firm stanowi bardzo atrakcyjną i szczególnie „bezpieczną” formę współpracy.
![](https://profidecon.de/wp-content/uploads/pravnicke_os_mala_foto_pravnicke_osoby.png)
![](https://profidecon.de/wp-content/uploads/pravnicke_os_velka_foto_prenajom_zamestnancov.png)
Jak wygląda zatrudnianie pracowników do Niemiec?
Istota całej umowy najmu (Arbeitnehmerüberlassung) polega na tym, że wynajmujesz pracowników innym firmom na terenie Niemiec (przedsiębiorców nie można wynajmować). Aby móc ubiegać się o niemieckie zezwolenie na wynajem, należy najpierw posiadać agencję pracy tymczasowej w Polsce. Cały proces po stronie niemieckiej trwa wówczas około 2 miesięcy, choć trzeba mieć na uwadze, że jest to w sumie proces czasochłonny i skomplikowany. Chętnie jednak przeprowadzimy Cię przez ten proces i pomożemy odciążyć Cię od obciążeń administracyjnych związanych z ubieganiem się o licencję.
Ważne jest, aby pamiętać, że przy zatrudnianiu pracowników do Niemiec podatek od wynagrodzeń musi być płacony w Niemczech od pierwszego dnia zatrudnienia. W tym miejscu wynajmowanie pracowników różni się od zwykłego delegowania, w którym podatek od wynagrodzeń pozostaje w kraju delegującym, chyba że zostaną przekroczone określone limity czasowe.
Zatrudniając pracowników, należy również przestrzegać przepisów dotyczących płacy minimalnej i zapewnić, że warunki pracy są co najmniej tak korzystne, jak w przypadku porównywalnych pracowników w przedsiębiorstwie pracodawcy użytkownika.
Często zadawane pytania
Czy konieczne jest zgłaszanie pracowników do urzędu celnego już w przypadku zatrudnienia?
Podobnie jak w przypadku wysyłania pracowników do Niemiec, również przed przystąpieniem do pracy konieczne jest ich zarejestrowanie w urzędzie celnym.