Niemcy > Osoby prawne > Zatrudnianie pracowników do Niemiec
Zatrudnianie pracowników do Niemiec
Oprócz klasycznego delegowania pracowników za granicę istnieje także możliwość ich tymczasowego zatrudnienia, co dla wielu firm stanowi bardzo atrakcyjną i szczególnie „bezpieczną” formę współpracy.
Jak wygląda zatrudnianie pracowników do Niemiec?
Istota całej umowy najmu (Arbeitnehmerüberlassung) polega na tym, że wynajmujesz pracowników innym firmom na terenie Niemiec (przedsiębiorców nie można wynajmować). Aby móc ubiegać się o niemieckie zezwolenie na wynajem, należy najpierw posiadać agencję pracy tymczasowej w Polsce. Cały proces po stronie niemieckiej trwa wówczas około 2 miesięcy, choć trzeba mieć na uwadze, że jest to w sumie proces czasochłonny i skomplikowany. Chętnie jednak przeprowadzimy Cię przez ten proces i pomożemy odciążyć Cię od obciążeń administracyjnych związanych z ubieganiem się o licencję.
Ważne jest, aby pamiętać, że przy zatrudnianiu pracowników do Niemiec podatek od wynagrodzeń musi być płacony w Niemczech od pierwszego dnia zatrudnienia. W tym miejscu wynajmowanie pracowników różni się od zwykłego delegowania, w którym podatek od wynagrodzeń pozostaje w kraju delegującym, chyba że zostaną przekroczone określone limity czasowe.
Zatrudniając pracowników, należy również przestrzegać przepisów dotyczących płacy minimalnej i zapewnić, że warunki pracy są co najmniej tak korzystne, jak w przypadku porównywalnych pracowników w przedsiębiorstwie pracodawcy użytkownika.
Często zadawane pytania
Czy konieczne jest zgłaszanie pracowników do urzędu celnego już w przypadku zatrudnienia?
Podobnie jak w przypadku wysyłania pracowników do Niemiec, również przed przystąpieniem do pracy konieczne jest ich zarejestrowanie w urzędzie celnym.