Německo > Právnické osoby > Pronájem zaměstnanců do Německa
Pronájem zaměstnanců
do Německa (Arbeitnehmerüberlassung / AUG)
Kromě klasického vysílání zaměstnanců do zahraničí je možné i jejich dočasné přidělení, tzv. personální leasing, který pro mnohé firmy představuje velmi atraktivní a zejména „bezpečnou“ formu spolupráce.
Jak funguje pronájem zaměstnanců do Německa
Podstatou celého pronájmu (Arbeitnehmerüberlassung) je, že pronajímáte zaměstnance jiným firmám do Německa (živnostníci se pronajímat nedají). K tomu, abyste mohli požádat o německé povolení k pronájmu, musíte mít nejprve v České republice vybavenou Agenturu dočasného zaměstnávání. Celý proces na německé straně pak trvá asi další 2 měsíce, přičemž je třeba počítat s tím, že jde celkově o časově náročný a komplikovaný proces. Rádi Vás jím ale provedeme a pomůžeme ulehčit od administrativy spojené s podáním žádosti o vydání licence.
Je důležité podotknout, že při pronájmu zaměstnanců do Německa se daň ze mzdy musí od prvního dne pronájmu platit v Německu. V tomto se liší pronájem zaměstnanců od pouhého vyslání, při kterém daň ze mzdy zůstává ve vysílající zemi, pokud nejsou překročeny určité lhůty.
Při pronájmu zaměstnanců musíte rovněž dodržovat předpisy o minimální mzdě a zajistit minimálně stejně výhodné pracovní podmínky jako mají srovnatelní zaměstnanci v podniku uživatelského zaměstnavatele.
Časté dotazy
Kdy se spolupráce považuje za pronájem zaměstnanců v Německu?
O pronájem zaměstnanců může jít tehdy, když firma poskytne své pracovníky jinému podniku a tento podnik je začlení do své organizace a dává jim pracovní pokyny. Rozhodující je skutečné vykonávání práce, nikoli pouze název smlouvy. Posoudíme plánovaný model spolupráce a upozorníme na potřebná povolení.
Potřebuje zahraniční firma povolení k pronájmu zaměstnanců do Německa?
Pro podnikatelské poskytování pracovníků v režimu Arbeitnehmerüberlassung se zpravidla vyžaduje povolení podle německého zákona AÜG. Povolení musí být vyřešeno před začátkem pronájmu, pokud se neuplatní zvláštní výjimka. Prověříme podmínky a pomůžeme připravit žádost a potřebnou dokumentaci.
Musí se pronajímaní zaměstnanci přihlásit přes Meldeportal-Mindestlohn?
Při přeshraničním pronájmu mohou vzniknout zvláštní oznamovací povinnosti. Konkrétní povinnost a osobu, která oznámení podává, je třeba posoudit podle postavení pronajímatele a uživatelského zaměstnavatele. Prověříme situaci a zajistíme potřebná oznámení před začátkem práce.
Jaké riziko hrozí při nepovoleném pronájmu zaměstnanců v Německu?
Pronájem bez potřebného povolení nebo v rozporu s AÜG může vést k pokutám a dalším pracovněprávním následkům. Úřady posuzují reálné fungování spolupráce, proto samotné označení smlouvy jako dílo nestačí. Zkontrolujeme smluvní model a pomůžeme nastavit spolupráci v souladu s pravidly.