Praca w Szwajcarii jest kusząca. Przeciętne zarobki są tam prawie 5 razy wyższe niż w Polsce. Jednak tamtejszy rynek pracy również ma swoją specyfikę ze względu na fakt, że ten alpejski kraj nie jest członkiem UE. Jeśli więc planujesz wysyłać tam pracowników lub pracować tam na własny rachunek, koniecznie skonsultuj się najpierw z ekspertami.

Przede wszystkim należy pamiętać, że w Szwajcarii można pracować maksymalnie 90 dni kalendarzowych w roku bez konieczności posiadania pozwolenia na pracę i pozwolenia na pobyt. Ponadto nie zapomnij o kilku innych zasadach i ważnych obowiązkach, aby uniknąć problemów.

Wymagana rejestracja

Co do zasady pracownicy delegowani muszą zarejestrować się co najmniej na osiem dni przed rozpoczęciem pracy w Państwowym Sekretariacie ds. Migracji. To samo dotyczy sytuacji, gdy planujesz oddelegować osoby prowadzące działalność na własny rachunek, które również podlegają obowiązkowi rejestracji.

Na początku musisz także poprawnie zidentyfikować szwajcarską umowę zbiorową, która będzie obowiązywać Twoich pracowników w zależności od rodzaju pracy. Prawidłowo określić np. minimalne wynagrodzenie oraz dodatki, jakie przysługują pracownikom za dany rodzaj pracy zgodnie ze szwajcarskimi przepisami. W tym procesie warto zwrócić się do ekspertów, którzy doskonale znają zawiłości lokalnego prawa pracy. W niektórych kantonach wymagana jest także kaucja.

Nieprzestrzeganie tych zasad nie popłaca. Władze szwajcarskie są bezkompromisowe w ochronie swojego rynku pracy. W niektórych przypadkach kary mogą sięgać nawet 30 000 CHF (31 750 euro) i obejmować całkowity zakaz świadczenia usług.

Ważne dokumenty

Szwajcarscy urzędnicy są „mistrzami” kontroli na miejscu. Dlatego też pracownicy delegowani i osoby prowadzące działalność na własny rachunek muszą mieć przy sobie kilka dokumentów – np. formularz A1, potwierdzenie rejestracji, dowód osobisty, w przypadku osoby prowadzącej działalność gospodarczą, kopię umowy z klientem. Przykładowo, jeśli jako osoba prowadząca działalność gospodarczą nie złożysz wymaganych dokumentów, narażasz się na karę grzywny do 5000 CHF (5300 euro) i jednocześnie zakaz dalszej pracy.

Zwróć uwagę na podatek VAT

Przestrzeganie szwajcarskich przepisów jest trudne, ale można uniknąć wysokich kar i zakazów. Istnieje również inny obowiązek rejestracji do celów podatku VAT w Szwajcarii. Jeśli Twój całkowity obrót przekracza 100 000 CHF (105 830 EUR), musisz zarejestrować się jako płatnik podatku VAT i złożyć odpowiednie zeznania podatkowe. Aby to jednak zrobić, musisz mieć przedstawiciela lokalnego urzędu skarbowego, którego z przyjemnością zorganizujemy za pośrednictwem naszych szwajcarskich partnerów.

W ProfiDeCon jesteśmy ekspertami w biznesie nie tylko w Szwajcarii, ale także w Niemczech, Austrii i innych krajach. Od 10 lat pomagamy polskim firmom i przedsiębiorcom.