Niemcy > Osoby prawne > Przetwarzanie listy płac
Przetwarzanie listy płac
Pomożemy Ci w przygotowaniu niemieckich pasków wynagrodzeń.
Jeśli wysyłasz swoich pracowników do Niemiec, którzy przekraczają 183 dni pobytu w Niemczech w roku kalendarzowym, jesteś zobowiązany jako firma w Niemczech do zapłaty podatku od wynagrodzeń za tych pracowników. Obowiązek zapłaty podatku od wynagrodzeń dotyczy również tymczasowego oddelegowania pracowników do Niemiec (tzw. wynajem pracowników), przy czym obowiązek zapłaty podatku od wynagrodzeń powstaje od pierwszego dnia tymczasowego oddelegowania pracownika.
Aby obliczyć odpowiedni podatek od wynagrodzeń, musisz zlecić niemieckiemu doradcy podatkowemu przetworzenie wynagrodzeń swoich pracowników w celu obliczenia kwoty niemieckiego podatku od wynagrodzeń, którą następnie możesz zapłacić niemieckim organom podatkowym. Taki sam obowiązek ciąży na osobie zatrudniającej niemieckich pracowników lub ubezpieczonej w niemieckiej firmie ubezpieczeniowej. Z pomocą naszego niemieckiego doradcy podatkowego przetworzymy wynagrodzenia Twoich pracowników i poinformujemy Cię o Twoich dalszych obowiązkach w Niemczech.
Często zadawane pytania
Kiedy jestem zobowiązany do przetwarzania wynagrodzeń zgodnie z niemieckimi przepisami?
Jeśli wysyłasz swoich pracowników do pracy w Niemczech i pracownicy ci przekroczą 183 dni w roku kalendarzowym w Niemczech, jesteś zobowiązany do zapłaty niemieckiego podatku od wynagrodzeń za tych pracowników, a zatem zlecić obsługę listy płac niemieckiemu doradcy podatkowemu.
Czy przy zatrudnianiu pracowników muszę prowadzić listę płac?
Jeśli zatrudniasz swoich pracowników na podstawie niemieckiego zezwolenia na zatrudnianie pracowników (Arbeitnehmerüberlassung – AUG), jesteś zobowiązany do zapłaty niemieckiego podatku od wynagrodzeń za pracowników od pierwszego dnia zatrudnienia, a tym samym do przetworzenia wynagrodzeń zgodnie z niemieckimi przepisami.