Skip to main content Skip to search

Munkabéradó a saját munkavállalók után

Amennyibe Önök saját munkavállalóikat küldik ki Németországba munkavégzés céljából, akik a naptári év során túllépik a 183 nap tartózkodási időt Németországban, Önök, mint egy Németországban tevékenykedő cég, kötelesek munkabéradót elvezetni a saját munkavállalóik után. Ez a munkabéradó-elvezetési kötelezettség vonatkozik a munkavállalók Németországba történő ideiglenes kiküldetésére is (ún. munkaerő-kölcsönzés), ahol is a munkabéradó-elvezetési kötelezettség már a munkavállalók ideiglenes kiküldetésének első napjától fennáll.

wage-administration

Az adott munkabéradó kiszámításához szükséges, hogy az Önök munkavállalóinak bérszámfejtését egy német adótanácsadóra bízzák a német munkabéradó kiszámítása céljából, hogy ezt követően ezt az adót el tudják vezetni a német adóhatóságnak. Ugyanez a kötelezettség terheli Önöket, amennyiben német munkavállalókat alkalmaznának, illetve, ha az Önök otthoni munkavállalóik egy német biztosítónál lennének biztosítva. A német adótanácsadónk segítségével elvégezzük az Önök munkavállalóinak bérszámfejtését, és tájékoztatjuk Önöket az ezt követő németországi kötelezettségekről.

Az egyik előnye annak, ha a munkáltató a munkavállaló után német munkabéradót vezet el az a tény, hogy az ilyen munkavállaló adott esetben német családi pótlékot igényelhet.

Amennyiben Önök a munkavállalóikat németországi munkavégzésre kiküldik, és ezen munkavállalók németországi tartózkodása meghaladja a 183 naptári napot, Önök kötelesek az ilyen munkavállalók után német munkabéradót fizetni, vagyis biztosítani kell, hogy egy német adótanácsadó végezze a bérszámfejtést.

Az esetben, ha munkavállalóikat kölcsönzik a német munkaerő-kölcsönzési engedély (Arbeitnehmerueberlassung – ún. AUG) alapján, Önök kötelesek a munkaerő-kölcsönzés első napjától kezdődően az adott munkavállalók után német munkabéradót elvezetni, vagyis szükséges, hogy a bérszámfejtés is a német előírásoknak megfelelően történjen.